Será de 48 horas luego del receso invernal. La Provincia ofreció un salario inicial de 560 mil pesos
Los gremios docentes, tanto la UEPC que nuclea a los estatales, como el SADOP que concentra a los privados, ha establecido paros porque consideran insuficiente la propuesta salarial en un contexto de baja inflación. De esta manera, los sindicatos una vez más atentan contra la educación en la provincia de Córdoba. El caso más emblemático es el de UEPC.
La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) rechazó ayer viernes la nueva oferta salarial realizada por la administración de Martín Llaryora y discutía las medidas de fuerza a tomar para el regreso de las vacaciones de invierno.
La UEPC sometió la propuesta enviada por el gobierno cordobés ante la asamblea de delegados departamentales y resolvió por mayoría rechazarla debido a que consideran que no satisface las necesidades de los trabajadores del sector.
La oferta realizada por la gestión de Llaryora incluye seis puntos, entre ello un salario inicial que, en junio, alcanzaría los $560 mil.
Además, la propuesta ofrece que la compensación por la pérdida del Fondo de Incentivo Docente (Fonid) tenga una actualización para que “no pierda representatividad en el salario docente”.
Mientras que para los directivos prevé un proceso de mejora en los salarios y condiciones de los directivos de las escuelas de todos los niveles.
Así las cosas, la asamblea de delegados departamentales de UEPC rechazó por 64 votos a 57 la iniciativa, por lo que se espera que el conflicto se destrabe una vez finalizadas las vacaciones de invierno.
Ante ese escenario, el gremio discutía las medidas a tomar. Las mismas podrían consistir en un paro de 48 horas para el regreso a clases.
El martes 25 de junio, el gremio, junto al Sindicato Argentino de los Docentes Privados (SADOP), llevó adelante un paro con movilización en las calles de la capital provincial en reclamo de una recomposición salarial.
Puntualmente, los sindicatos reclaman desde junio se compense la pérdida salarial docente de los tres primeros meses del año. Como no hubo contrapropuesta, la asamblea de delegados decidió el paro.
Entre otras cosas, la UEPC pedía aumentos que tengan como piso el 100% del IPC Córdoba de manera acumulativa, sobre el mes anterior, para mantener el poder adquisitivo; y que este criterio continúe como base para el resto de las negociaciones.
Recuperación de la pérdida salarial, desde diciembre 2023 con el salario del mes de junio para que impacte en el medio aguinaldo.
